آیا شناخت مدیر در بهبود روند کار موثر است ؟

آیا ویژگی های رفتاری مدیر در برخورد مدیریتی وی موثر است ؟

ویژگی های نیروی انسانی چه نقشی در موفقیت یک مجموعه دارد ؟

چرا مدیران و نیروی انسانی در محیط کار رفتاری متفاوت از محیط بیرون از خود نشان می دهند ؟

آیا می دانید مدیریت هوشمندانه نیروی انسانی در محیط های مختلف چگونه است ؟

احتمالا واژه مدیریت زیاد به گوشتان خورده است .تصور بسیاری از افراد از مدیریت ، اداره کردن یک سازمان بزرگ با تعداد زیادی نیروی انسانی است .

اما جدا از این تصور می توان گفت هر فردی در زندگی شخصی خود و در هر جایگاه و رسته شغلی که باشد یک مدیر است.

هر فرد برای موفقیت در امر مدیریت خود و مجموعه ای که در آن مشغول به کار است، نیازمند شناخت ویژگی‌ها و عوامل تاثیرگذار بر نیروی انسانی بوده که این عوامل شامل ویژگی های فردی ، ارتباطی و کاری است.

حال شناخت و برخورداری از این ویژگی‌ها می‌تواند در بهبود رفتار فرد، تعاملات و ارتباطات وی با دیگران چه در جایگاه مدیر یا نیروی انسانی موثر باشد که افزایش کارایی و اثربخشی مجموعه را در پی دارد.

مطابق با تحقیقات چستر بارنارد انسان ها در محیط سازمان شخصیت و رفتاری متفاوت از محیط بیرون از خود نشان می دهند که این رفتارها می تواند آگاهانه یا ناخودآگاه باشد و تحت تاثیر عوامل و محرکهای انگیزشی متعدد  و متنوعی رخ دهد.

بنابراین فرد با دستیابی به سطحی از مهارتها و بکارگیری آنها می‌تواند در شرایط و محیط های مختلف هوشمندانه و حرفه ای عمل کند.

ما در این کارگاه به مجموعه‌ای از مطالبی پیرامون مدیران، منابع انسانی و ارتباط بین آن ها در محیط کار و عوامل تاثیرگذار بر آن ها می پردازیم

سرفصل‌هایی که در این کارگاه آموزش داده می‌شود.

• شناخت انواع مدیران و شخصیت‌های متناسب انها
• ویژگی رفتاری مدیر که در مدیریت او تاثیر می‌گذارد
• ویژگی‌های رفتاری نیروی انسانی در محیط کار
• چرا مدیران و نیروی انسانی در محیط کار رفتاری متفاوت از محیط بیرون می یابند
• بازی های انسانی در محیط کار
• مدیریت هوشمندانه منابع انسانی در شرکت های مختلف

ثبت‌نام و خرید بلیت